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Se abría el telón.
Allí estaban todos reunidos, mujeres y hombres, jóvenes y viejos, presentando sus mejores trajes. Acicalados y perfumados, buscándose y encontrándose e los demás porqué les costaba encontrarse a si mismos.
Amigos y enemigos, vecinos y lejanos, conocidos y desconocidos, en una especie de lujuria y exaltación amistosa, todo verbo, sin que el cuerpo interviniera. Mucho morbo, porque hasta la pseudoamistad tenia su dosis de lujuria. El ser humano al servicio del ser humano. Todos jugando a parecer buenos y entenderse; todos jugando a reírse de las estupideces de los otros, del chiste tonto y la erudición mediocre. Adulando y honrando las pericias y malabarismos lingüísticos con el único fin de no quedarse al margen y pertenecer a algún círculo, en un mundo en el que sólo existías si pertenecías a ellos.
Un, dos, tres.. Primer acto; juez, cirujano, actor, psiquiatra, notario, filósofo… todos reunidos alrededor de una gran mesa, sobredimensionando historias, flirteos, amoríos, compras, posesiones, influencias, amistades, con tal de agradar… (“Ella que todo lo tuvo”. Ángeles Becerra. Ed. Planeta-Casamerica 2009)
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Algunas circunstancias que ocurren en nuestras vidas, nos permiten parar a pensar y profundizar en como nos mostramos y relacionamos con los demás.
Creo que este es el momento de saber que mostrarse como uno es, es fundamental. Mostrarse como uno se siente es fortaleza. Sentirse y mostrarse débil es fortaleza y reconocerse en todo lo grande que uno es, también. Tomar conciencia de nuestra verdad interna es esencial. ¿Para qué escondernos de los demás? ¿Por qué escondernos de nosotros mismos? Es cierto que da vértigo, mirarnos ante la incertidumbre de no gustarnos. Pero el reto es ser fuerte para mirar al frente, para descubrirnos y para aceptarnos, exactamente tal como somos. Mirarse en el espejo de nuestra alma, requiere coraje… no es fácil. Tenemos todo el riesgo y la certeza que veremos, claros y oscuros. También muchas zonas oscuras, pero sólo mirando esas zonas oscuras, sabiendo que también existen las claras, podremos avanzar confiando en nosotros. Desde ahí, podremos confiar en los demás y en el proceso que nos de la vida.
Vemos este precioso texto de este precioso libro como relata noveladamente, ese gran deseo de los seres humanos, de agradar.
Nos mostramos de la mejor forma, con los mejores “trajes”, intentando por encima de todo gustar a los demás. E intentamos simular que esto es lo natural, que esto es lo normal. ¿Por qué?
Los demás ven en nosotros nuestra verdad. Indistintamente de nuestros trajes y de nuestra exaltación, poco podemos esconder. Todo lo que escondemos nos aleja de los demás.
Es sorprendente darnos cuenta como podemos maquillarnos, como podemos posar, como podemos inventar nuestro personaje, para que simplemente al final seamos vistos por los demás con todas nuestras fortalezas, encantos, maravillas, debilidades y carencias…. Todo ello nos da nuestro encanto. Esconderlo se convierte en enemigo.
Sin ningún lugar a dudas, la mayoría de las veces, los demás nos sienten realmente como somos, como nos sentimos. Nosotros intentamos escondernos en ese mundo recóndito para que lo que a nosotros no nos gusta de nosotros mismos, no sea mostrado a los demás. Los demás, a menudo, -siempre-, nos quieren tal como somos realmente. No gustamos cuando evitamos mostrarnos, cuando nos escondemos. Enamoramos a los amigos, a los clientes, a los directivos cuando somos capaces de ser sinceros al abrirnos en cuerpo y alma. Esa es la gran arma para el amor, esa es la gran arma para vender, ese es la gran arma para la amistad y para la dirección.
Dedicamos el tiempo en mostrar lo que no somos, evitando mostrar lo que somos. Siendo esta nuestra maravilla. El ser humano, sincero y auténtico llega al corazón de todos. El ser humano escondido, produce en los demás dudas por el miedo a lo desconocido que transmite.
Seguro que todos nosotros conocemos a “algún personaje” de gran calado. A alguien a quien le “atribuimos un éxito social”, del cual hemos reflexionado sobre el personaje que representaba y hemos hablado de las distancia entre ese personaje y la persona real. A estas personas, les hemos admirado y las hemos querido, quizás. Pero ahora es momento de recordar, de darnos cuenta, si hemos querido al personaje, o hemos querido al verdadero ser humano, al verdadero corazón que latía detrás de ese personaje. Estoy segura que la respuesta es que hemos querido a la persona no al personaje.
Todos nos esforzamos por crear a un personaje que sea querido y que muestre al mundo, bajo nuestro control, nuestras fortalezas, nuestro mejor aspecto… y después de todo este esfuerzo los seres humanos queremos al corazón más auténtico, más real, más humano. El personaje pasa, muere… y al final nos quedamos con el verdadero ser. Ese es el que el ser humano quiere. Mostrémonos al mundo.
domingo 28 de junio de 2009
Ética y coaching
En los últimos tiempos el coaching se ha convertido en un tema de actualidad. Muchas empresas y personas recelan de esta “moda”, esperando ver como caduca un proceso natural de un elemento nuevo en nuestras vidas.
Debo decir que yo sueño en ese día. En el día en que el coaching pase de moda a realidad y que el coaching solo sea realizado por profesionales con amplia experiencia y comprobada trayectoria.
Especialmente deseo que llegue este momento, para que los procesos de coaching, sean realmente practicados por verdaderos profesionales.
Como en cualquier otra profesión, la ética pasa a ser un elemento clave en su ejecución. Especialmente el coaching, junto con las disciplinas que se dirigen directamente a la persona, debe mantener la ética en toda su esencia y ejecución.
Como miembro de la comisión de ética de ICF, dedicamos esfuerzo y trabajo para lograr que su practica sea lo más profesional posible para el bien de los clientes, empresas, profesión y coaches.
Es fundamental, comprobar la experiencia profesional del coach (no en consultaría u otros, sino en coaching) así como su formación (fundamental que sea en una escuela acreditada) y su certificación.
Un coach debe ejercer cuando esté en total disposición de hacerlo, convencido que su formación es la adecuada, en un centro adecuado y acreditado y con el número de prácticas realizadas para garantizar resultados de calidad.
Hay un código ético para la ejecución del coaching y es importante señalar que todos sus consideraciones redundan directamente a favor de la calidad. (http://www.icf-es.com/).
Uno de los elementos claves también es la confidencialidad de las sesiones. Para un coach este punto debe ser respetado totalmente y en todas sus sesiones y acciones.
Un coach puede hablar en genérico de sus sesiones, pero siempre asegurando que un comentario suyo nunca se podrá relacionar con ningún cliente de ninguna forma.
Un ejemplo es este blog, por ejemplo, hago referencia a lo que ha ocurrido con algunos clientes. Todas las entradas al blog están comentadas debidamente de forma que incluyen en el relato, vivencias fruto de diversas experiencias de clientes (también mías personalmente), pero en ningún caso de ningún cliente en particular. Se trata de ser pedagógico pero en ningún caso, ningún cliente puede reconocerse en ninguna entrada y evidentemente ningún cliente se ha podido reconocer en ellas. Creo que esta es una práctica que todos los coaches debemos mantener.
Un coach debe tener como valor la ética y el respeto a sus clientes además de respetar el código deontológico y a partir de aquí actuar de forma profesional, confidencial, responsable y respetuosa.
Debo decir que yo sueño en ese día. En el día en que el coaching pase de moda a realidad y que el coaching solo sea realizado por profesionales con amplia experiencia y comprobada trayectoria.
Especialmente deseo que llegue este momento, para que los procesos de coaching, sean realmente practicados por verdaderos profesionales.
Como en cualquier otra profesión, la ética pasa a ser un elemento clave en su ejecución. Especialmente el coaching, junto con las disciplinas que se dirigen directamente a la persona, debe mantener la ética en toda su esencia y ejecución.
Como miembro de la comisión de ética de ICF, dedicamos esfuerzo y trabajo para lograr que su practica sea lo más profesional posible para el bien de los clientes, empresas, profesión y coaches.
Es fundamental, comprobar la experiencia profesional del coach (no en consultaría u otros, sino en coaching) así como su formación (fundamental que sea en una escuela acreditada) y su certificación.
Un coach debe ejercer cuando esté en total disposición de hacerlo, convencido que su formación es la adecuada, en un centro adecuado y acreditado y con el número de prácticas realizadas para garantizar resultados de calidad.
Hay un código ético para la ejecución del coaching y es importante señalar que todos sus consideraciones redundan directamente a favor de la calidad. (http://www.icf-es.com/).
Uno de los elementos claves también es la confidencialidad de las sesiones. Para un coach este punto debe ser respetado totalmente y en todas sus sesiones y acciones.
Un coach puede hablar en genérico de sus sesiones, pero siempre asegurando que un comentario suyo nunca se podrá relacionar con ningún cliente de ninguna forma.
Un ejemplo es este blog, por ejemplo, hago referencia a lo que ha ocurrido con algunos clientes. Todas las entradas al blog están comentadas debidamente de forma que incluyen en el relato, vivencias fruto de diversas experiencias de clientes (también mías personalmente), pero en ningún caso de ningún cliente en particular. Se trata de ser pedagógico pero en ningún caso, ningún cliente puede reconocerse en ninguna entrada y evidentemente ningún cliente se ha podido reconocer en ellas. Creo que esta es una práctica que todos los coaches debemos mantener.
Un coach debe tener como valor la ética y el respeto a sus clientes además de respetar el código deontológico y a partir de aquí actuar de forma profesional, confidencial, responsable y respetuosa.
sábado 27 de junio de 2009
Dos emociones: dos motores del mundo…
En general vivimos viendo, observando comportamientos de las personas en nuestras vidas, en medios de comunicación, en espacios públicos…
Son muchos los factores que condicionan nuestra forma de actuar y como las personas nos relacionamos entre nosotras.
Ahora bien, yo creo que hay dos elementos claves en nuestra forma de vivir y relacionarnos:
• Nuestros miedos / inseguridades / nivel de autoestima
• El Amor
Vayamos por partes.
Cuando hablo de nuestros miedos / inseguridades / nivel de autoestima más bajo de lo normal, vemos como se traducen en comportamientos “engañosos” o “encubiertos”. ¿Qué es la envidia si no es falta de seguridad en uno mismo? ¿Qué es la defensa/ataque si no hay un nivel alto de inseguridad de quien la pone en práctica? ¿Qué es el orgullo sino una defensa propia acerca de algunas debilidades de uno mismo escondidas?...
Podríamos encontrar muchas caras de una misma moneda…
Hemos hablado de esto en muchas conferencias, cursos y talleres.
Vivir sin miedo / inseguridad no es fácil. Sentimos miedos e inseguridades por nuestras vivencias adquiridas en nuestro camino vital. Cuando nos hemos sentido rechazados, poco queridos, poco valorados…cuando hemos sentido que no alcanzábamos una meta, cuando nos hemos sentido fracasar ante expectativas, hemos almacenado en algún rincón de nuestro interior una duda acerca de nosotros mismos. Y ahí ha quedado almacenada. Como una marca interior. Al avanzar en nuestra vida, cualquier situación que pueda tener algún tipo de semejanza con la anterior vivencia puede hacer temblar, metafóricamente, nuestro pulso.
Sabemos que trabajando nuestro interior, nuestro consciente y nuestro inconsciente podemos superar esos miedos y esas inseguridades. Desde este “reparar”, de este “curar” heridas y cicatrices nos sentimos más seguros y podemos mostrarnos a los demás y al mundo com más nitidez.
No es simple, pero con coraje es posible y vale la pena.
El otro gran motor del mundo es el amor.
Todos nos queremos sentir queridos. La soledad es esa compañera cercana que tenemos en nuestras vidas si bien, nos gustaría dejar de compartir cama con ella.
Intentamos tener “éxito” en nuestra vida social, profesional, o personal, porqué al fin y al cabo si “triunfamos”, quizás seremos “más queridos”…
Queremos avanzar, queremos mostrarnos mejores, más seguros, más formados, más profesionales, más padres, más madres, más directivos, más buenos incluso, y en nuestro corazón se alberga la esperanza de ser más queridos, de poder recibir más amor desde este éxito.
Trabajamos, peleamos, nos esforzamos, nos formamos, nos mostramos… para ser queridos… ¿para qué sino?
Ambas partes me parecen fundamentales en nuestras vidas. Sentir miedo es humano. Es humano sentir miedo si podemos ser rechazados. Es humano sentir miedo de que podemos no gustar. Es humana la inseguridad.. forma parte de nuestra esencia y de nuestro ser.
Pero también forma parte de nuestra vida, el poder tener la capacidad y el coraje de avanzar y de superar esos miedos e inseguridades. Es necesario querer hacerlo. Es necesario apostar por ello. La fórmula es voluntad y coraje. Es querer superarlo.
Y me parece sensacional ese sentimiento tan humano y sano que es el amor. Si todos los momentos de nuestras vidas los bañáramos de amor el mundo funcionaria automáticamente. Claro que la barrera de miedos e inseguridades no permite el mostrar nuestro corazón, nuestro amor, nuestra entrega y nuestra bondad.
Tantas y tantas personas rebosan de amor! En empresas, altos directivos. En política, importantes políticos y sin embargo tantas veces queda escondido por ese miedo e inseguridad!
Es nuestro momento. Es momento de avanzar en al seguridad, en la autoestima, en la liberación de inseguridades interiores…para ello coraje, trabajo, a veces terapia, a veces coaching.. i después a vivir desde la perspectiva del amor. El amor es la mejor medicina que transforma el mundo. Es lo que al final y al principio, todos los seres humanos tenemos para dar y queremos recibir.
Nada fácil. Maravilloso. Vale la pena.
Son muchos los factores que condicionan nuestra forma de actuar y como las personas nos relacionamos entre nosotras.
Ahora bien, yo creo que hay dos elementos claves en nuestra forma de vivir y relacionarnos:
• Nuestros miedos / inseguridades / nivel de autoestima
• El Amor
Vayamos por partes.
Cuando hablo de nuestros miedos / inseguridades / nivel de autoestima más bajo de lo normal, vemos como se traducen en comportamientos “engañosos” o “encubiertos”. ¿Qué es la envidia si no es falta de seguridad en uno mismo? ¿Qué es la defensa/ataque si no hay un nivel alto de inseguridad de quien la pone en práctica? ¿Qué es el orgullo sino una defensa propia acerca de algunas debilidades de uno mismo escondidas?...
Podríamos encontrar muchas caras de una misma moneda…
Hemos hablado de esto en muchas conferencias, cursos y talleres.
Vivir sin miedo / inseguridad no es fácil. Sentimos miedos e inseguridades por nuestras vivencias adquiridas en nuestro camino vital. Cuando nos hemos sentido rechazados, poco queridos, poco valorados…cuando hemos sentido que no alcanzábamos una meta, cuando nos hemos sentido fracasar ante expectativas, hemos almacenado en algún rincón de nuestro interior una duda acerca de nosotros mismos. Y ahí ha quedado almacenada. Como una marca interior. Al avanzar en nuestra vida, cualquier situación que pueda tener algún tipo de semejanza con la anterior vivencia puede hacer temblar, metafóricamente, nuestro pulso.
Sabemos que trabajando nuestro interior, nuestro consciente y nuestro inconsciente podemos superar esos miedos y esas inseguridades. Desde este “reparar”, de este “curar” heridas y cicatrices nos sentimos más seguros y podemos mostrarnos a los demás y al mundo com más nitidez.
No es simple, pero con coraje es posible y vale la pena.
El otro gran motor del mundo es el amor.
Todos nos queremos sentir queridos. La soledad es esa compañera cercana que tenemos en nuestras vidas si bien, nos gustaría dejar de compartir cama con ella.
Intentamos tener “éxito” en nuestra vida social, profesional, o personal, porqué al fin y al cabo si “triunfamos”, quizás seremos “más queridos”…
Queremos avanzar, queremos mostrarnos mejores, más seguros, más formados, más profesionales, más padres, más madres, más directivos, más buenos incluso, y en nuestro corazón se alberga la esperanza de ser más queridos, de poder recibir más amor desde este éxito.
Trabajamos, peleamos, nos esforzamos, nos formamos, nos mostramos… para ser queridos… ¿para qué sino?
Ambas partes me parecen fundamentales en nuestras vidas. Sentir miedo es humano. Es humano sentir miedo si podemos ser rechazados. Es humano sentir miedo de que podemos no gustar. Es humana la inseguridad.. forma parte de nuestra esencia y de nuestro ser.
Pero también forma parte de nuestra vida, el poder tener la capacidad y el coraje de avanzar y de superar esos miedos e inseguridades. Es necesario querer hacerlo. Es necesario apostar por ello. La fórmula es voluntad y coraje. Es querer superarlo.
Y me parece sensacional ese sentimiento tan humano y sano que es el amor. Si todos los momentos de nuestras vidas los bañáramos de amor el mundo funcionaria automáticamente. Claro que la barrera de miedos e inseguridades no permite el mostrar nuestro corazón, nuestro amor, nuestra entrega y nuestra bondad.
Tantas y tantas personas rebosan de amor! En empresas, altos directivos. En política, importantes políticos y sin embargo tantas veces queda escondido por ese miedo e inseguridad!
Es nuestro momento. Es momento de avanzar en al seguridad, en la autoestima, en la liberación de inseguridades interiores…para ello coraje, trabajo, a veces terapia, a veces coaching.. i después a vivir desde la perspectiva del amor. El amor es la mejor medicina que transforma el mundo. Es lo que al final y al principio, todos los seres humanos tenemos para dar y queremos recibir.
Nada fácil. Maravilloso. Vale la pena.
sábado 20 de junio de 2009
Hacia un nuevo modelo de liderazgo político
He escrito diversas entradas en este blog acerca del liderazgo político y lo he hecho porqué estoy convencida que ha llegado el momento del cambio de paradigma en el ejercicio de la política.
En nuestro país vivimos en una democracia relativamente joven. Se inició el proceso democrático con personas totalmente comprometidas con la recuperación de las libertades después de un largo y oscuro periodo de la dictadura. Los primeros años de transición estuvieron especialmente marcados por la participación de personas que estuvieron dispuestas a entregar gran parte de su vida en la recuperación de unos derechos y libertades para toda la sociedad. Después, es por todos conocida, la curva descendiente de la credibilidad de los políticos en nuestra sociedad.
Cuando doy algunas charlas o conferencias sobre estos temas, me gusta remarcar que soy optimista acerca de ello. Como dice una conocida coach americana, en este momento en la recuperación del prestigio y ejercicio de la política está todo por hacer.
Es frecuente escuchar a nuestros vecinos, amigos, hijos y compañeros sobre la queja constante hacia nuestros dirigentes políticos.
Hay un aspecto previo que me gustaría destacar: la política es una noble profesión que tiene por objetivo gestionar los intereses de todos los ciudadanos para que estos tengan la vida mejor posible. Hay muchas personas en política que actúan honestamente, con dedicación, respeto y compromiso. Otras personas que ejercen en primera línea también lo hacen.
Sin embargo, como en muchos aspectos de la vida, hacen muchísimo más ruido aquellas personas que ejercen con malas prácticas y debemos decir que hoy hay en primeras líneas demasiadas personas que hacen ruido, aportando poco contenido para realizar cambios importantes para la sociedad.
No olvidemos que un político es una persona y como tal persona tiene que saber liderarse bien antes de pasar a liderar una sociedad.
Esto, que tantas veces he comentado, es exactamente igual para un directivo de una empresa u organización que para un representante patronal o sindical, de un club deportivo o de un partido político, conserjería o ministerio.
Hablé en la anterior entrada en el blog acerca del liderazgo de Guardiola y del Barça.
En política para alcanzar el éxito los parámetros deben ser los mismos.
Quiero destacar que el éxito en política ( y en el Barça) no es sólo ganar títulos o elecciones, aunque evidentemente también es un elemento vital.
Creo que ha llegado el momento de tomar consciencia que en politica el éxito, igual que en muchos ámbitos de la vida, llega después del trabajo bien hecho. Ganar las elecciones no necesariamente es tener éxito. Pueden ganarse pero pueden ganarse mal, a través de malas prácticas (lease el caso de algunos paises) o bien a través de mensajes vacios, agresivos o mensajes sin contenido e incluso falsos.
La política requiere de personas con Conocimiento. He dicho muchas veces que el Conocimiento tiene dos dimensiones: la técnica y la del desarrollo humano. Por ello siempre que hablo de Conocimiento lo escribo con letras mayúsculas.
Se requieren políticos con preparación técnica, conocedores de la realidad laboral, profesional, medio ambiental, educativa, formativa, sanitaria, etc… y también necesitamos políticos con un gran desarrollo personal propio que les aporte equilibrio interno. Creo que la suma de ambos aspectos es la clave fundamental para poder ejercer de político.
Ha llegado el momento de tener políticos que sepan identificar sus valores, los de su partido y los de la sociedad actual. Ha llegado el momento de que los políticos actúen de acuerdo con estos valores.
Las personas que hoy ejercen de políticos tienen valores. Todas las personas tenemos valores. Quizás nunca han sabido identificarlos. Quizás no todos conocen los valores del partido al que representan.
Ha llegado el momento de gobernar desde los valores, actuando de acuerdo con ellos y no solo hablando de ellos. Esto es lo que va a dar credibilidad.
Pero hay más. Necesitamos personas seguras de si mismas, con autoestima bien establecida. Esto conllevará que nadie se sienta “Dios” por el hecho de gestionar aspectos fundamentales de la sociedad. Para ello, deben conocer sus fortalezas, deben conocer sus miedos, sus inseguridades, deben saber gestionarlos.
Desde la seguridad en uno mismo (no hiperseguridad que esconde la debilidad), desde los valores , desde saber identificar su misión y desde su yo más completo, los políticos pueden gobernar sabiendo que lo más importante es la sociedad y no ellos mismos.
Para gobernar con eficacia y adquirir la credibilidad que todos los ciudadanos pedimos, necesitamos a esos políticos que se lideren bien a si mismos antes que a los demás. Deben tener herramientas eficaces para hacerlo.
Cuando una persona decide entrar en política debe estar segura que sabe liderarse bien a si mismo y por lo tanto deberá estar seguro de que su aportacion será importante y eficaz para la sociedad.
Los políticos deben tener visión. Saber que es lo importante para la sociedad y deben tener capacidad de visión de conjunto y de futuro, sabiendo diseñar un plan que sea bueno para todos.
Los políticos no deben ser gestores, o por lo menos no pueden ser sólo gestores. Es fundamental que nuestras organizaciones políticas comprendan que los técnicos que estan en la administración deben mantenerse en el tiempo independientemente de la opción politica ganadora. Los técnicos deben tener formación adecuada y experiencia para llevar a la práctica las decisiones políticas. No tiene ningún sentido cambiar a los técnicos cuando hay un cambio de gobierno o responsable, porqué el resultado es la ineficacia y la parálisis.
Un gran ejemplo de un proceso completo de un político es Obama: visión política, visión de conjunto, seguridad en si mismo, valores definidos, acciones acordes con los valores, misión concreta, objetivos definidos, equipo brillante... El éxito de Obama está fundamentado en que el conoce sus valores y actúa de acuerdo con ellos. Obama no es inseguro. Ante un problema da la cara, afronta sin miedo el tema y a partir de ello avanza. Obama no se esconde. Obama transmite sinceridad y seguridad. Se muestra como es. Fíjense que Obama no crece delante de los fotógrafos, se mantiene en su actitud habitual. No se muestra como un “Dios”. No actua sobredimensionado. Habla con respeto. Proclama acuerdos. Busca la paz no la guerra. Promueve el dialogo y el respeto. No falta a sus adversarios.
Obama se siente responsable y esto se transmite. El más importante no es él. Lo más importante no es su ego. Para él lo importante son los ciudadanos americanos y del mundo. Obama es consciente de su impacto y toma las decisiones que son favorables para sus ciudadanos. Sus decisiones no las toma bajo “los indicadores de opinión”. Las toma porqué cree en ellas.
Los indicadores de opinión son favorables cuando los líderes se muestran seguros, honestos consigo mismos y son sinceros.
Estoy segura que veremos en las próximas décadas a líderes políticos que no se han “diseñado” previamente. Veremos que los políticos de las próximas décadas serán personas con Conocimiento, completas, sin miedos, que habrán identificado sus valores, que actuaran de acuerdo con ellos. Serán políticos leales y con convicción.
Las personas que priorizan un Conocimiento completo (formación más un buen desarrollo personal) actúan desde la sinceridad, desde la humildad, desde la honestidad, desde el respeto. Saben crear equipo. Saben que para liderar un gran proyecto se necesita de personas con Conocimiento. Saben que el diálogo es la herramienta para avanzar.
La clave es tener personas completas, sin miedos, con equilibrio personal, sin grandes inseguridades, sin carencias emocionales importantes, con los valores claros y con la certeza de que lo importante es actuar de acuerdo con los valores propios y de la sociedad. Desde este perfil, nuestro politicos respectaran a otras opciones políticas, el insulto desaparecerá, el bien común será el prioritario.
Ahora cuando escuchen o lean, reproches, insultos, discursos vacíos, de nuestros políticos lean también la baja autoestima que hay en ellos, la necesidad de mostrarse “grandes” cuando en realidad se sienten pequeños, la necesidad que tienen de mostrarse (primero a ellos mismos y después a los demás) que son importantes porqué en realidad ellos no se valoran interiormente de forma suficiente.
El camino que nos queda es largo. Pero no es sólo un camino a seguir por los politicos. Todos nosotros, los ciudadanos debemos estar en la misma línea. Necesitamos a periodistas, maestros, médicos, políticos… con Conocimiento para poder avanzar. Todos nosotros necesitamos adquirir Conocimiento para formar parte de una sociedad que debe avanzar hacia el máximo respeto a los derechos humanos. Tenemos muchos retos para alcanzar. Es responsabilidad de todos y cada uno de nosotros. Es responsabilidad también de los políticos pero no solo de ellos.
Desde este avance en el desarrollo de nosotros mismos, podremos conseguir que el odio desaparezca, los celos no existan, el respeto y el diálogo sea la herramienta común. Esto no es una utopia. Esto es posible. Observen como los mejores líderes el mundo han sido humildes, respetuoso, han llegado a acuerdos a través del diálogo, han sumado, no han restado y el bien común ha estado siempre por encima del bien individual. Tenemos ejemplos de lideres que han influido decisivamente en el mundo: Martin Luther King, Madre Teresa de Calculta, Vicente Ferrer, entre otros muchos.
Debemos comprometernos desde las primeras edades con nuestros hijos. Debemos educarles bien emocionalmente, seguros de si mismos, humildes y sinceros a la vez que completos. Nuestro ejemplo es una buena herramienta para enseñarles.
Hay herramientas técnicas que favorecen el desarrollo propio, el avanzar hacia el equilibrio, pero hay un elemento clave y fundamental: OPTAR POR SER UNA PERSONA COMPLETA. QUERERLO SER. Esto es posible. Depende de cada uno. Intentémoslo.
Nosotros y nuestros hijos lo necesitan.
En nuestro país vivimos en una democracia relativamente joven. Se inició el proceso democrático con personas totalmente comprometidas con la recuperación de las libertades después de un largo y oscuro periodo de la dictadura. Los primeros años de transición estuvieron especialmente marcados por la participación de personas que estuvieron dispuestas a entregar gran parte de su vida en la recuperación de unos derechos y libertades para toda la sociedad. Después, es por todos conocida, la curva descendiente de la credibilidad de los políticos en nuestra sociedad.
Cuando doy algunas charlas o conferencias sobre estos temas, me gusta remarcar que soy optimista acerca de ello. Como dice una conocida coach americana, en este momento en la recuperación del prestigio y ejercicio de la política está todo por hacer.
Es frecuente escuchar a nuestros vecinos, amigos, hijos y compañeros sobre la queja constante hacia nuestros dirigentes políticos.
Hay un aspecto previo que me gustaría destacar: la política es una noble profesión que tiene por objetivo gestionar los intereses de todos los ciudadanos para que estos tengan la vida mejor posible. Hay muchas personas en política que actúan honestamente, con dedicación, respeto y compromiso. Otras personas que ejercen en primera línea también lo hacen.
Sin embargo, como en muchos aspectos de la vida, hacen muchísimo más ruido aquellas personas que ejercen con malas prácticas y debemos decir que hoy hay en primeras líneas demasiadas personas que hacen ruido, aportando poco contenido para realizar cambios importantes para la sociedad.
No olvidemos que un político es una persona y como tal persona tiene que saber liderarse bien antes de pasar a liderar una sociedad.
Esto, que tantas veces he comentado, es exactamente igual para un directivo de una empresa u organización que para un representante patronal o sindical, de un club deportivo o de un partido político, conserjería o ministerio.
Hablé en la anterior entrada en el blog acerca del liderazgo de Guardiola y del Barça.
En política para alcanzar el éxito los parámetros deben ser los mismos.
Quiero destacar que el éxito en política ( y en el Barça) no es sólo ganar títulos o elecciones, aunque evidentemente también es un elemento vital.
Creo que ha llegado el momento de tomar consciencia que en politica el éxito, igual que en muchos ámbitos de la vida, llega después del trabajo bien hecho. Ganar las elecciones no necesariamente es tener éxito. Pueden ganarse pero pueden ganarse mal, a través de malas prácticas (lease el caso de algunos paises) o bien a través de mensajes vacios, agresivos o mensajes sin contenido e incluso falsos.
La política requiere de personas con Conocimiento. He dicho muchas veces que el Conocimiento tiene dos dimensiones: la técnica y la del desarrollo humano. Por ello siempre que hablo de Conocimiento lo escribo con letras mayúsculas.
Se requieren políticos con preparación técnica, conocedores de la realidad laboral, profesional, medio ambiental, educativa, formativa, sanitaria, etc… y también necesitamos políticos con un gran desarrollo personal propio que les aporte equilibrio interno. Creo que la suma de ambos aspectos es la clave fundamental para poder ejercer de político.
Ha llegado el momento de tener políticos que sepan identificar sus valores, los de su partido y los de la sociedad actual. Ha llegado el momento de que los políticos actúen de acuerdo con estos valores.
Las personas que hoy ejercen de políticos tienen valores. Todas las personas tenemos valores. Quizás nunca han sabido identificarlos. Quizás no todos conocen los valores del partido al que representan.
Ha llegado el momento de gobernar desde los valores, actuando de acuerdo con ellos y no solo hablando de ellos. Esto es lo que va a dar credibilidad.
Pero hay más. Necesitamos personas seguras de si mismas, con autoestima bien establecida. Esto conllevará que nadie se sienta “Dios” por el hecho de gestionar aspectos fundamentales de la sociedad. Para ello, deben conocer sus fortalezas, deben conocer sus miedos, sus inseguridades, deben saber gestionarlos.
Desde la seguridad en uno mismo (no hiperseguridad que esconde la debilidad), desde los valores , desde saber identificar su misión y desde su yo más completo, los políticos pueden gobernar sabiendo que lo más importante es la sociedad y no ellos mismos.
Para gobernar con eficacia y adquirir la credibilidad que todos los ciudadanos pedimos, necesitamos a esos políticos que se lideren bien a si mismos antes que a los demás. Deben tener herramientas eficaces para hacerlo.
Cuando una persona decide entrar en política debe estar segura que sabe liderarse bien a si mismo y por lo tanto deberá estar seguro de que su aportacion será importante y eficaz para la sociedad.
Los políticos deben tener visión. Saber que es lo importante para la sociedad y deben tener capacidad de visión de conjunto y de futuro, sabiendo diseñar un plan que sea bueno para todos.
Los políticos no deben ser gestores, o por lo menos no pueden ser sólo gestores. Es fundamental que nuestras organizaciones políticas comprendan que los técnicos que estan en la administración deben mantenerse en el tiempo independientemente de la opción politica ganadora. Los técnicos deben tener formación adecuada y experiencia para llevar a la práctica las decisiones políticas. No tiene ningún sentido cambiar a los técnicos cuando hay un cambio de gobierno o responsable, porqué el resultado es la ineficacia y la parálisis.
Un gran ejemplo de un proceso completo de un político es Obama: visión política, visión de conjunto, seguridad en si mismo, valores definidos, acciones acordes con los valores, misión concreta, objetivos definidos, equipo brillante... El éxito de Obama está fundamentado en que el conoce sus valores y actúa de acuerdo con ellos. Obama no es inseguro. Ante un problema da la cara, afronta sin miedo el tema y a partir de ello avanza. Obama no se esconde. Obama transmite sinceridad y seguridad. Se muestra como es. Fíjense que Obama no crece delante de los fotógrafos, se mantiene en su actitud habitual. No se muestra como un “Dios”. No actua sobredimensionado. Habla con respeto. Proclama acuerdos. Busca la paz no la guerra. Promueve el dialogo y el respeto. No falta a sus adversarios.
Obama se siente responsable y esto se transmite. El más importante no es él. Lo más importante no es su ego. Para él lo importante son los ciudadanos americanos y del mundo. Obama es consciente de su impacto y toma las decisiones que son favorables para sus ciudadanos. Sus decisiones no las toma bajo “los indicadores de opinión”. Las toma porqué cree en ellas.
Los indicadores de opinión son favorables cuando los líderes se muestran seguros, honestos consigo mismos y son sinceros.
Estoy segura que veremos en las próximas décadas a líderes políticos que no se han “diseñado” previamente. Veremos que los políticos de las próximas décadas serán personas con Conocimiento, completas, sin miedos, que habrán identificado sus valores, que actuaran de acuerdo con ellos. Serán políticos leales y con convicción.
Las personas que priorizan un Conocimiento completo (formación más un buen desarrollo personal) actúan desde la sinceridad, desde la humildad, desde la honestidad, desde el respeto. Saben crear equipo. Saben que para liderar un gran proyecto se necesita de personas con Conocimiento. Saben que el diálogo es la herramienta para avanzar.
La clave es tener personas completas, sin miedos, con equilibrio personal, sin grandes inseguridades, sin carencias emocionales importantes, con los valores claros y con la certeza de que lo importante es actuar de acuerdo con los valores propios y de la sociedad. Desde este perfil, nuestro politicos respectaran a otras opciones políticas, el insulto desaparecerá, el bien común será el prioritario.
Ahora cuando escuchen o lean, reproches, insultos, discursos vacíos, de nuestros políticos lean también la baja autoestima que hay en ellos, la necesidad de mostrarse “grandes” cuando en realidad se sienten pequeños, la necesidad que tienen de mostrarse (primero a ellos mismos y después a los demás) que son importantes porqué en realidad ellos no se valoran interiormente de forma suficiente.
El camino que nos queda es largo. Pero no es sólo un camino a seguir por los politicos. Todos nosotros, los ciudadanos debemos estar en la misma línea. Necesitamos a periodistas, maestros, médicos, políticos… con Conocimiento para poder avanzar. Todos nosotros necesitamos adquirir Conocimiento para formar parte de una sociedad que debe avanzar hacia el máximo respeto a los derechos humanos. Tenemos muchos retos para alcanzar. Es responsabilidad de todos y cada uno de nosotros. Es responsabilidad también de los políticos pero no solo de ellos.
Desde este avance en el desarrollo de nosotros mismos, podremos conseguir que el odio desaparezca, los celos no existan, el respeto y el diálogo sea la herramienta común. Esto no es una utopia. Esto es posible. Observen como los mejores líderes el mundo han sido humildes, respetuoso, han llegado a acuerdos a través del diálogo, han sumado, no han restado y el bien común ha estado siempre por encima del bien individual. Tenemos ejemplos de lideres que han influido decisivamente en el mundo: Martin Luther King, Madre Teresa de Calculta, Vicente Ferrer, entre otros muchos.
Debemos comprometernos desde las primeras edades con nuestros hijos. Debemos educarles bien emocionalmente, seguros de si mismos, humildes y sinceros a la vez que completos. Nuestro ejemplo es una buena herramienta para enseñarles.
Hay herramientas técnicas que favorecen el desarrollo propio, el avanzar hacia el equilibrio, pero hay un elemento clave y fundamental: OPTAR POR SER UNA PERSONA COMPLETA. QUERERLO SER. Esto es posible. Depende de cada uno. Intentémoslo.
Nosotros y nuestros hijos lo necesitan.
¿Cuáles han sido las claves del liderazgo de Guardiola?
He dejado que pasaran las primeras semanas posteriores a las victorias del Barça para reflexionar sobre cuales son los elementos claves que han llevado el Barça a conseguir varios títulos.
Efectivamente, el Barça ha tenido un gran equipo de jugadores de fútbol conocedores y practicantes de una gran técnica.
Ahora bien, no siempre el conocimiento técnico permite llegar a conseguir los éxitos que uno se propone.
El equipo ha estado dirigido por un gran líder antes que por un gran entrenador.
Si reflexionamos sobre cuales son los elementos de liderazgo que han llevado al Barça a esta admirada posición por sus seguidores, podremos comprobar que Guardiola y su equipo han cumplido los elementos claves de un buen liderazgo.
Guardiola ha sabido crear equipo sabiendo que el éxito del Barça, no era sólo éxito de un buen entrenador, o de unos buenos jugadores, sino que el éxito lo llevaba el reconocerse y actuar como equipo. Ser equipo indica que todos sus componentes saben que cada uno de ellos es importante para conseguir una meta. Ser equipo indica que las relaciones entre cada uno de los miembros debe tejerse desde el respeto y la sinceridad.
Guardiola ha sabido dirigir la identificación de los valores del equipo de este año. Los valores del Barça han sido: calidad, respeto, coraje, trabajo y responsabilidad.
Hablar de valores es fácil. Ponerlos en práctica y actuar de acuerdo con ellos es más complejo. Fijémonos que el éxito del Barça también ha tenido su fundamento en haber sabido actuar de acuerdo con sus valores.
Los valores no se eligen, sino que se tienen. Una persona, entrenador o directivo no puede “decidir” cuales son los valores de su equipo. Los valores del Barça han sido los valores de Guardiola y que juntamente con sus jugadores los han identificado y han actuado en cada momento siendo fieles a estos. Guardiola y su equipo de jugadores han vivido cada día y cada actuación de acuerdo con sus valores.
Pero hay más.
El liderazgo ejercido por Guardiola ha partido de la confianza y en el creer que los objetivos se pueden conseguir. Han sabido “soñar” lo que ellos querían conseguir pero en todo momento han estado convencidos que esto era posible. Es fundamental creer en lo que uno persigue. Es fundamental confiar en que los “sueños” (objetivos) pueden ser realidad.
No han partido de la inseguridad. Han partido de la seguridad, de la confianza, de la creencia firme que esto era posible.
No ha habido estrellas que lucieran por encima de las demás. Todos los jugadores eran importantes, igual de importantes, todos han tenido el mismo compromiso y entrega.
Guardiola ha sido lider, pero especialmente se ha liderado muy bien a si mismo.
Guardiola no ha sentido miedo o si en algunos momentos ha podido sentirlos (es humano!) ha sabido gestionarlos y superarlos.
Ha habido factores clave para el éxito: humildad, respeto, positividad, conexión, actuación como equipo humano, compromiso, colaboración, responsabilidad y trabajo.
Es importante destacar que para llegar a ejercer este liderazgo como entrenador y como equipo es fundamental partir del conocimiento de cada uno y del equipo.
Todos ellos han estado unidos por una “misión” común. Clara y potente.
Desde el primer momento todos ellos sabían cual era su misión, cuales eran sus fortalezas y cuales eran sus objetivos. Han sabido manejar sus debilidades (como seres humanos las tienen).
Este tema da para un amplio artículo, más completo que la entrada en un blog.
Ahora bien, ¿en que se diferencia el liderazgo de Guardiola del de un directivo?
En realidad en un caso y en otro los elementos de liderazgo son comunes.
El buen entrenador, el buen directivo debe saber identificar su “misión”, de forma clara y concreta. Debe saber de sus fortalezas y desde ellas crear equipo, con los mejores profesionales, sabiendo que el éxito llega desde la dirección por valores y por misión.
Los valores clave los debe aportar el directivo y debe tener un equipo humano que esté alineado con estos valores.
Los valores del Barça, la experiencia del Barça es exportable y aplicable a todo tipo de organizaciones: empresariales, sociales y políticas.
Efectivamente, el Barça ha tenido un gran equipo de jugadores de fútbol conocedores y practicantes de una gran técnica.
Ahora bien, no siempre el conocimiento técnico permite llegar a conseguir los éxitos que uno se propone.
El equipo ha estado dirigido por un gran líder antes que por un gran entrenador.
Si reflexionamos sobre cuales son los elementos de liderazgo que han llevado al Barça a esta admirada posición por sus seguidores, podremos comprobar que Guardiola y su equipo han cumplido los elementos claves de un buen liderazgo.
Guardiola ha sabido crear equipo sabiendo que el éxito del Barça, no era sólo éxito de un buen entrenador, o de unos buenos jugadores, sino que el éxito lo llevaba el reconocerse y actuar como equipo. Ser equipo indica que todos sus componentes saben que cada uno de ellos es importante para conseguir una meta. Ser equipo indica que las relaciones entre cada uno de los miembros debe tejerse desde el respeto y la sinceridad.
Guardiola ha sabido dirigir la identificación de los valores del equipo de este año. Los valores del Barça han sido: calidad, respeto, coraje, trabajo y responsabilidad.
Hablar de valores es fácil. Ponerlos en práctica y actuar de acuerdo con ellos es más complejo. Fijémonos que el éxito del Barça también ha tenido su fundamento en haber sabido actuar de acuerdo con sus valores.
Los valores no se eligen, sino que se tienen. Una persona, entrenador o directivo no puede “decidir” cuales son los valores de su equipo. Los valores del Barça han sido los valores de Guardiola y que juntamente con sus jugadores los han identificado y han actuado en cada momento siendo fieles a estos. Guardiola y su equipo de jugadores han vivido cada día y cada actuación de acuerdo con sus valores.
Pero hay más.
El liderazgo ejercido por Guardiola ha partido de la confianza y en el creer que los objetivos se pueden conseguir. Han sabido “soñar” lo que ellos querían conseguir pero en todo momento han estado convencidos que esto era posible. Es fundamental creer en lo que uno persigue. Es fundamental confiar en que los “sueños” (objetivos) pueden ser realidad.
No han partido de la inseguridad. Han partido de la seguridad, de la confianza, de la creencia firme que esto era posible.
No ha habido estrellas que lucieran por encima de las demás. Todos los jugadores eran importantes, igual de importantes, todos han tenido el mismo compromiso y entrega.
Guardiola ha sido lider, pero especialmente se ha liderado muy bien a si mismo.
Guardiola no ha sentido miedo o si en algunos momentos ha podido sentirlos (es humano!) ha sabido gestionarlos y superarlos.
Ha habido factores clave para el éxito: humildad, respeto, positividad, conexión, actuación como equipo humano, compromiso, colaboración, responsabilidad y trabajo.
Es importante destacar que para llegar a ejercer este liderazgo como entrenador y como equipo es fundamental partir del conocimiento de cada uno y del equipo.
Todos ellos han estado unidos por una “misión” común. Clara y potente.
Desde el primer momento todos ellos sabían cual era su misión, cuales eran sus fortalezas y cuales eran sus objetivos. Han sabido manejar sus debilidades (como seres humanos las tienen).
Este tema da para un amplio artículo, más completo que la entrada en un blog.
Ahora bien, ¿en que se diferencia el liderazgo de Guardiola del de un directivo?
En realidad en un caso y en otro los elementos de liderazgo son comunes.
El buen entrenador, el buen directivo debe saber identificar su “misión”, de forma clara y concreta. Debe saber de sus fortalezas y desde ellas crear equipo, con los mejores profesionales, sabiendo que el éxito llega desde la dirección por valores y por misión.
Los valores clave los debe aportar el directivo y debe tener un equipo humano que esté alineado con estos valores.
Los valores del Barça, la experiencia del Barça es exportable y aplicable a todo tipo de organizaciones: empresariales, sociales y políticas.
jueves 28 de mayo de 2009
Jo tinc un somni
Jo tinc un somni: viure en una societat basada en el respecte.
Jo tinc un somni: viure en una societat basada en el coneixement abans que l’ensenyament.
Jo tinc un somni: viure en una societat en la que totes les persones entengui que l’ésser humà que té al davant és tant “important” com qualsevol altre de qualsevol part del planeta.
Jo tinc un somni en el que qualsevol persona visqui en condiciones dignes.
I jo tinc un somni en el que siguem tots capaços d’assumir la suficient responsabilitat per tal que ningú en el planeta passi gana.
I jo somio en que a cada punt del planeta es respectin els drets humans.
I jo somio en que en cada punt del planeta es respecti el medi ambient..
I jo somio que tots siguem capaços d’identificar els nostres valors i actuar d’acord amb ells.
I jo somio que quan el polític diu que defensa l’escola pública hi porti els seus fills.
I jo somio que cadascú respecti la decisió dels altres.
I jo somio en que aprenguem el valor del que és de tots i que ningú malmeti el que és de tots.
I jo somio que tots aprenguem a respectar el silenci sabent que un crit trasbalsa la tranquil•litat del veí.
I jo somio que els polítics aprengui a dialogar per sumar per trobar el bé comú.
I jo somio que els polítics entenguin que el poder no és el que els fa importants, sinó que el que és important és el bé comú.
I jo somio que no parlem de drets ni d’esquerres.
I jo somio que les persones sapiguem entendre el que és bo per cadascun i per tots i que sapiguem dialogar per arribar a acords per aconseguir-ho.
I jo somio que quan tu llegeixis aquest text, confiïs i creguis que no és una utopia i que tot això ja és possible.
L’home ha estat capaç d’arribar a la lluna, ha estat capaç d’operar el cervell, de trasplantar el cor i capaç de fer la teoria de la relativitat.
I també Darwin ha estat capaç de formular la teoria de l’evolució de les espècies on diu que les espècies o s’adapten per sobreviure o desapareixen.
Jo sento que ha arribat el moment en que l’home ha de fer un canvi intern per viure com jo somio.
L’home ha estat capaç d’avançar infinitament en la ciència. Ara li toca avançar en l’evolució interna del propi ésser humà.
Les persones volem bondat. Les persones volem viure en pau. Les persones volem respecte. Les persones volem amor.
I escolteu... escolteu al forn, al bar, al tren, a casa, al carrer.... i escoltareu que aquest que és el meu somni és el somni de tots...
Jo somio que ha arribat el moment de l’equilibri intern de les persones, el moment del Coneixement amb lletres majúscules, de conèixer-se bé a si mateix, d’identificar els propis valors, les pròpies fortaleses, de creure en un mateix i d’acceptar-se per acceptar, conviure i comprendre als altres.
I sé que hi ha eines per fer-ho i sé que l’home pot saber i vol, fer-les servir.
Jo somio que jo sé que no tinc la veritat però que estic convençuda que és possible.
La persona no és perfecte, però és complerta, creativa i plena de recursos.
I somio que els nostres fills, que el meu fill ,sàpiguen viure en equilibri i respecte i que nosaltres des del dia dia sapiguem ensenyar-los-hi.
Ara els cal passar a l’acció. Jo somio però també toco de peus a terra.
Estic completament segura que aquesta realitat és possible. Les persones podem fer-ho.
Núria Aymerich
Jo tinc un somni: viure en una societat basada en el coneixement abans que l’ensenyament.
Jo tinc un somni: viure en una societat en la que totes les persones entengui que l’ésser humà que té al davant és tant “important” com qualsevol altre de qualsevol part del planeta.
Jo tinc un somni en el que qualsevol persona visqui en condiciones dignes.
I jo tinc un somni en el que siguem tots capaços d’assumir la suficient responsabilitat per tal que ningú en el planeta passi gana.
I jo somio en que a cada punt del planeta es respectin els drets humans.
I jo somio en que en cada punt del planeta es respecti el medi ambient..
I jo somio que tots siguem capaços d’identificar els nostres valors i actuar d’acord amb ells.
I jo somio que quan el polític diu que defensa l’escola pública hi porti els seus fills.
I jo somio que cadascú respecti la decisió dels altres.
I jo somio en que aprenguem el valor del que és de tots i que ningú malmeti el que és de tots.
I jo somio que tots aprenguem a respectar el silenci sabent que un crit trasbalsa la tranquil•litat del veí.
I jo somio que els polítics aprengui a dialogar per sumar per trobar el bé comú.
I jo somio que els polítics entenguin que el poder no és el que els fa importants, sinó que el que és important és el bé comú.
I jo somio que no parlem de drets ni d’esquerres.
I jo somio que les persones sapiguem entendre el que és bo per cadascun i per tots i que sapiguem dialogar per arribar a acords per aconseguir-ho.
I jo somio que quan tu llegeixis aquest text, confiïs i creguis que no és una utopia i que tot això ja és possible.
L’home ha estat capaç d’arribar a la lluna, ha estat capaç d’operar el cervell, de trasplantar el cor i capaç de fer la teoria de la relativitat.
I també Darwin ha estat capaç de formular la teoria de l’evolució de les espècies on diu que les espècies o s’adapten per sobreviure o desapareixen.
Jo sento que ha arribat el moment en que l’home ha de fer un canvi intern per viure com jo somio.
L’home ha estat capaç d’avançar infinitament en la ciència. Ara li toca avançar en l’evolució interna del propi ésser humà.
Les persones volem bondat. Les persones volem viure en pau. Les persones volem respecte. Les persones volem amor.
I escolteu... escolteu al forn, al bar, al tren, a casa, al carrer.... i escoltareu que aquest que és el meu somni és el somni de tots...
Jo somio que ha arribat el moment de l’equilibri intern de les persones, el moment del Coneixement amb lletres majúscules, de conèixer-se bé a si mateix, d’identificar els propis valors, les pròpies fortaleses, de creure en un mateix i d’acceptar-se per acceptar, conviure i comprendre als altres.
I sé que hi ha eines per fer-ho i sé que l’home pot saber i vol, fer-les servir.
Jo somio que jo sé que no tinc la veritat però que estic convençuda que és possible.
La persona no és perfecte, però és complerta, creativa i plena de recursos.
I somio que els nostres fills, que el meu fill ,sàpiguen viure en equilibri i respecte i que nosaltres des del dia dia sapiguem ensenyar-los-hi.
Ara els cal passar a l’acció. Jo somio però també toco de peus a terra.
Estic completament segura que aquesta realitat és possible. Les persones podem fer-ho.
Núria Aymerich
Yo tengo un sueño
Yo tengo un sueño: vivir en una sociedad basada en el respeto.
Yo tengo un sueño: vivir en una sociedad basada en el conocimiento antes que en la enseñanza.
Yo tengo un sueño: vivir en una sociedad en la que todas las personas entiendan que el ser humano que tiene delante es tan importante como otro ser humano de cualquier parte del planeta.
Yo tengo un sueño en el que cualquier persona viva en condiciones dignas.
Y yo tengo un sueño en el que todos seamos capaces de asumir la suficiente responsabilidad para que nadie en el planeta pase hambre.
Y yo sueño que en cada punto del planeta se respeten los derechos humanos.
Y yo sueño que en cada punto del planeta se respete el medio ambiente.
Y yo sueño que todos seamos capaces de identificar nuestros valores y actuar de acuerdo con ellos.
Y yo sueño que todos seamos capaces de identificar nuestros valores y actuar de acuerdo con ellos.
Y yo sueño que cuando un político defiende la escuela pública lleve sus hijos a ella.
Y yo sueño que cada uno respete la decisión de los demás.
Y yo sueño a que aprendamos el valor de lo que es de todos y que nadie estropee lo que es de todos.
Y yo sueño en que aprendamos a respetar el silencio sabiendo que un grito rompe la tranquilidad del vecino.
Y sueño que los políticos aprendan a dialogar para sumar y encontrar el bien común.
Y yo sueño que los políticos entiendan que el poder no es lo que les hace importantes, sino que lo importante es el bien común.
Y yo sueño que no hablemos de derechas y de izquierdas.
Y yo sueño que las personas sepamos entender qué es lo bueno para cada uno y para todos y que sepamos dialogar para llegar a acuerdos para conseguirlo.
Y yo sueño que cuando tu leas este texto, confíes y creas que no esto no es una utopía y todo esto ya es posible.
El hombre ha sido capaz de llegar a la luna, ha sido capaz de intervenir el cerebro, de trasplantar el corazón y capaz de hacer la teoría de la relatividad.
Y también Darwin ha sido capaz de formular la teoría de la evolución de las especias donde dice que las especies o se adaptan para sobrevivir o desaparecen.
Yo siento que ha llegado el momento en que el hombre debe hacer un cambio interno para vivir como yo sueño.
El hombre ha sido capaz de avanzar infinitamente en la ciencia. Ahora le toca avanzar en la evolución interna del propio ser humano.
Las personas queremos bondad. Las personas queremos vivir en paz. Las personas queremos respeto. Las personas queremos amor.
Y escuchad... escuchad en la panadería, en el bar, en casa, en la calle... y escuchareis que este sueño mío es el sueño de todos...
Yo sueño que ha llegado el momento del equilibrio interno de las personas, el momento del Conocimiento en letras mayúsculas, la de conocerse bien a si mismo, de identificar los propios valores, las propias fortalezas, las de creer en uno mismo y aceptarse, convivir ya comprendernos y comprender a los demás.
Y se que hay herramientas y se que el hombre puede saber y quiere, utilizarlas.
Yo sueño que sé que yo no tengo la verdad, pero que estoy convencida que es posible.
La persona no es perfecta, pero es completa, creativa y llena de recursos.
Y sueño que nuestros hijos, que mi hijo, sepa vivir en equilibrio y respeto y que nosotros des del día a día sepamos enseñárselo.
Ahora es el momento de pasar a la acción. Yo sueño pero también mis pies tocan la tierra.
Estoy completamente segura que esta realidad es posible. Las personas podemos hacerlo.
Núria Aymerich
Yo tengo un sueño: vivir en una sociedad basada en el conocimiento antes que en la enseñanza.
Yo tengo un sueño: vivir en una sociedad en la que todas las personas entiendan que el ser humano que tiene delante es tan importante como otro ser humano de cualquier parte del planeta.
Yo tengo un sueño en el que cualquier persona viva en condiciones dignas.
Y yo tengo un sueño en el que todos seamos capaces de asumir la suficiente responsabilidad para que nadie en el planeta pase hambre.
Y yo sueño que en cada punto del planeta se respeten los derechos humanos.
Y yo sueño que en cada punto del planeta se respete el medio ambiente.
Y yo sueño que todos seamos capaces de identificar nuestros valores y actuar de acuerdo con ellos.
Y yo sueño que todos seamos capaces de identificar nuestros valores y actuar de acuerdo con ellos.
Y yo sueño que cuando un político defiende la escuela pública lleve sus hijos a ella.
Y yo sueño que cada uno respete la decisión de los demás.
Y yo sueño a que aprendamos el valor de lo que es de todos y que nadie estropee lo que es de todos.
Y yo sueño en que aprendamos a respetar el silencio sabiendo que un grito rompe la tranquilidad del vecino.
Y sueño que los políticos aprendan a dialogar para sumar y encontrar el bien común.
Y yo sueño que los políticos entiendan que el poder no es lo que les hace importantes, sino que lo importante es el bien común.
Y yo sueño que no hablemos de derechas y de izquierdas.
Y yo sueño que las personas sepamos entender qué es lo bueno para cada uno y para todos y que sepamos dialogar para llegar a acuerdos para conseguirlo.
Y yo sueño que cuando tu leas este texto, confíes y creas que no esto no es una utopía y todo esto ya es posible.
El hombre ha sido capaz de llegar a la luna, ha sido capaz de intervenir el cerebro, de trasplantar el corazón y capaz de hacer la teoría de la relatividad.
Y también Darwin ha sido capaz de formular la teoría de la evolución de las especias donde dice que las especies o se adaptan para sobrevivir o desaparecen.
Yo siento que ha llegado el momento en que el hombre debe hacer un cambio interno para vivir como yo sueño.
El hombre ha sido capaz de avanzar infinitamente en la ciencia. Ahora le toca avanzar en la evolución interna del propio ser humano.
Las personas queremos bondad. Las personas queremos vivir en paz. Las personas queremos respeto. Las personas queremos amor.
Y escuchad... escuchad en la panadería, en el bar, en casa, en la calle... y escuchareis que este sueño mío es el sueño de todos...
Yo sueño que ha llegado el momento del equilibrio interno de las personas, el momento del Conocimiento en letras mayúsculas, la de conocerse bien a si mismo, de identificar los propios valores, las propias fortalezas, las de creer en uno mismo y aceptarse, convivir ya comprendernos y comprender a los demás.
Y se que hay herramientas y se que el hombre puede saber y quiere, utilizarlas.
Yo sueño que sé que yo no tengo la verdad, pero que estoy convencida que es posible.
La persona no es perfecta, pero es completa, creativa y llena de recursos.
Y sueño que nuestros hijos, que mi hijo, sepa vivir en equilibrio y respeto y que nosotros des del día a día sepamos enseñárselo.
Ahora es el momento de pasar a la acción. Yo sueño pero también mis pies tocan la tierra.
Estoy completamente segura que esta realidad es posible. Las personas podemos hacerlo.
Núria Aymerich
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